В статье обосновывается актуальность исследования неустойчивой занятости и распространенности среди населения ее разных форм. Показаны причины, которые приводят к росту востребованности неустойчивой занятости, среди них обновление технологий и рабочих мест, развитие малого бизнеса, стремление работодателей к минимизации издержек, связанных с выполнением социальных обязательств и соблюдением трудовых прав. Выделены формы неустойчивой занятости, к которым отнесены неполное рабочее время, временная работа на определенный срок, работа по совместительству, самозанятость и другие. На основе использования официальных данных в динамике и в территориальном разрезе (по странам, входящим в Организацию экономического сотрудничества и развития) проведен анализ распространенности временной, неполной занятости и самозанятости. Представлена динамика показателей, характеризующих работающих по найму по видам трудового контракта, а также занятое население по наличию дополнительной работы и готовности к дополнительной занятости. Показано, что официальные оценки по распространенности неустойчивой занятости являются заниженными по сравнению с результатами, полученными некоторыми исследователями, в частности, О.В. Синявской. Выявлены преимущества и недостатки вовлеченности работников в неустойчивую занятость. Большое внимание в статье уделено вопросу о влиянии различных параметров неустойчивой занятости (тип трудового контракта, количество отработанных дней в месяц, участие в дополнительной занятости) на воспроизводство трудового потенциала населения. На основе проведенного анализа с использованием данных мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области сделан вывод о том, что среди работающих с трудовым контрактом по сравнению с трудоустроенными без него чаще встречается перевыполнение норм выработки и сдача работы высокого качества с первого предъявления, несколько реже распространены опоздания, прогулы, срывы в работе, принятие ошибочных решений. Кроме того, наличие «постоянного» трудового контракта создает условия для формирования трудового потенциала более высокого качества, что положительно отражается и на отдельных составляющих трудового потенциала, в частности, на творческих способностях и когнитивном потенциале
Ключевые слова
трудовой потенциал, реализация трудового потенциала, неустойчивая занятость, временная занятость, неполная занятость, самозанятость