Научный журнал ВолНЦ РАН (сетевое издание)
21:3514.12.201712.2017с 01.01.2017
Просмотры31 (32*)4539949
Посетители23 (0*)04732
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

Теоретико-методологические аспекты исследования категории «качество трудовой жизни»

Белехова Г.В., Бабич Л.В., Чекмарева Е.А.

№3 (10), 2017,  рубрика "Социально-экономические исследования".

Белехова, Г.В. Теоретико-методологические аспекты исследования категории «качество трудовой жизни» [Электронный ресурс] / Г.В. Белехова, Л.В. Бабич, Е.А. Чекмарева // Социальное пространство. – 2017. – № 3. – Режим доступа: http://sa.vscc.ac.ru/article/2311

В данной статье представлен обзор подходов к определению понятия «качество трудовой жизни» и уточнено его содержание. Качество трудовой жизни играет особую роль в формировании общего качества жизни человека, определяя его материальное состояние, психологическое и физиологическое благополучие, комфортность семейной жизни, положение в обществе, а также влияет на характер и развитие социально-трудовых отношений, «привязанность» персонала к организации. Целью исследования явился анализ основных подходов к трактовке понятия «качество трудовой жизни», с тем чтобы предложить его операциональное определение. Для достижения цели выполнен критический анализ отечественных и зарубежных трудов по тематике качества трудовой жизни и смежных с ним категорий, обоснована авторская позиция относительно его содержания, аргументировано использование комбинированного подхода к пониманию качества трудовой жизни. Исследование основано на применении общенаучных методов познания (логический анализ, синтез, обобщение и классификация). Исходные теоретико-методологические основания исследования качества трудовой жизни раскрыты в трудах Дж. Гэлбрейта, Э. Лоулера и др.; существенный вклад в развитие концептуальных основ КТЖ внесли Р. Уалтон, Дж. Тэйлор, Дж. Хекман, М. Левин и др. Изучением теоретических и практических аспектов КТЖ с учетом особенностей российской экономики занимались В.Н. Бобков, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, Г.Э. Слезингер, идеи которых получили развитие в работах В.Ф. Потуданской, Н.А. Тучковой, В.А. Цыганкова и др. Показано, что в зарубежной науке центральными компонентами выступают «человеческий фактор» и идея обеспечения «гуманистического» труда, тогда как российские исследователи отводят «человеческому фактору» второстепенное значение, отдавая приоритет количественным и качественным характеристикам трудового процесса. При этом большинство ученых сходятся во мнении, что качество трудовой жизни является многомерной категорией, набор компонентов которой определяется в зависимости от целей исследования и практических задач управления, а также с учетом влияния отраслевой специфики, содержания труда, культурных традиций, других субъективных и объективных факторов. На основе обобщения результатов проанализированных работ выделено несколько классификационных подходов к трактовке КТЖ: структурный, субъектно-объектный, функциональный, комбинированный. Обосновано, что оптимальным к пониманию качества трудовой жизни выступает комбинированный подход, в соответствии с которым предлагается авторское определение категории «качество трудовой жизни», отличающееся комплексным взглядом на предмет исследования и позволяющее провести его операционализацию, на основании которой в дальнейшем предполагается разработать и апробировать методику оценки качества трудовой жизни населения региона

Ключевые слова

Качество трудовой жизни; операционализация; комбинированный подход; иерархичность

Оценить статью: 1 2 3 4 5

Полная версия статьи