Эволюция общества неразрывно связана с качественными изменениями в трудовой жизни людей. Поэтому проблема качества трудовой жизни (далее – КТЖ) занятого населения становится наиважнейшей в социально-экономическом и общечеловеческом плане. При принятии управленческих решений в социально-трудовой сфере и при оценке эффективности проводимых мероприятий представляется необходимым учитывать мнение населения. Целями исследования являются оценка компонент качества трудовой жизни занятого населения в разрезе представлений об их важности (идеальное) и наличия (реальное) на рабочем месте и определение различий в этих оценках по гендерному признаку и с учетом характера труда. В статье даны результаты оценки основных компонент качества трудовой жизни с точки зрения идеального (важного) и реального их состояния. Информационную базу исследования составил проведенный автором онлайн-опрос занятого населения Вологодской области (N = 402). При оценке «идеального» и «реального» качества трудовой жизни использовался индексный метод. «Идеальная» оценка основывалась на ответах респондентов о важности тех или иных условий их трудовой деятельности, а «реальная» – о степени соответствия ожидаемого действительному положению дел на рабочем месте. Отмечено, что индекс реального состояния анализируемых характеристик, касающихся качества трудовой жизни, ниже индекса важности компонент КТЖ, то есть «идеального» состояния условий трудовой деятельности. Новизна исследования заключается в том, что авторы реализуют комплексный подход к оценке КТЖ, заложив в методологию оценки наиболее полный перечень компонент КТЖ, включая новые, такие как автономия на рабочем месте, а также, в отличие от уже существующих подходов, дополняют оценку компонент КТЖ анализом различий в профиле ключевых характеристик населения (социально-демографических, организационно-трудовых и пр.). Показаны различия в оценках «идеального» и «реального» качества трудовой жизни между мужчинами и женщинами, работниками умственного и физического труда. Практическая значимость исследования заключается в получении информации о значимых компонентах качества трудовой жизни для работников, что позволит учитывать это при принятии управленческих решений в области активизации трудовой деятельности
Ключевые слова
условия труда, социологический опрос, качество трудовой жизни, занятое население