Актуальность исследования трудового поведения обусловлена усиливающейся ролью человеческого фактора в производстве. В современном мире наиболее востребованными характеристиками работника становятся инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. От того, насколько полно население использует свои качества и умения в трудовой деятельности, напрямую зависит успешное развитие конкретной организации, страны в целом. Поэтому поиск внутренних резервов, способных мотивировать работников к качественному выполнению должностных обязанностей, проявлению творческой активности, соблюдению трудовой и исполнительской дисциплины, приобретает особую важность. Вместе с тем анализ научной литературы позволяет заключить, что исследования трудового поведения носят преимущественно фрагментарный характер, в результате чего не происходит формирование целостного знания. Дискуссионными остаются вопросы относительно теоретико-методологических основ изучения трудового поведения. В связи с этим в статье рассматриваются существующие подходы к определению категории «трудовое поведение» на материалах отечественных и зарубежных исследований. Авторами раскрыты теоретические предпосылки изучения трудового поведения в контексте обращения представителей академической науки и бизнес-сообщества к социальным резервам труда. Критический анализ концептуальных оснований трактовки понятия «трудовое поведение», опирающийся на труды российских ученых, позволил выделить 4 ключевых подхода (интегрирующий, функциональный, процессный и мотивационный) и обозначить специфику каждого из них. С целью более комплексной интерпретации сущности трудового поведения посредством комбинирования процессного и мотивационного подходов было предложено авторское определение данного феномена как совокупности действий и поступков, отражающих отношение к труду и уровень реализации потенциала индивида в трудовой деятельности. В заключение рассматриваются особенности трактовки категории «трудовое поведение» в современной зарубежной практике. Уточнено, что в отличие от отечественной научной литературы в иностранных источниках трудовое поведение чаще рассматривается в рамках конкретной организации, а не рынка труда в целом. При этом внимание ученых акцентируется на отдельных видах трудового поведения в зависимости от целей проводимого исследования
Ключевые слова
трудовой потенциал, трудовое поведение, мотивация, отношение к труду