Научный журнал ВолНЦ РАН (сетевое издание)
13:3022.04.201804.2018с 01.01.2018
Просмотры0 (32*)7123743
Посетители0 (19*)4242378
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

рубрика "Социально-экономические исследования"

Основные теоретические подходы к определению категории «трудовое поведение»: отечественный и зарубежный опыт исследования

Попов А.В., Соловьева Т.С.

№5 (12), 2017

Попов А.В., Соловьева Т.С. Основные теоретические подходы к определению категории «трудовое поведение»: отечественный и зарубежный опыт исследования // Социальное пространство. 2017. № 5 (12). URL: http://sa.vscc.ac.ru/article/2436

Актуальность исследования трудового поведения обусловлена усиливающейся ролью человеческого фактора в производстве. В современном мире наиболее востребованными характеристиками работника становятся инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. От того, насколько полно население использует свои качества и умения в трудовой деятельности, напрямую зависит успешное развитие конкретной организации, страны в целом. Поэтому поиск внутренних резервов, способных мотивировать работников к качественному выполнению должностных обязанностей, проявлению творческой активности, соблюдению трудовой и исполнительской дисциплины, приобретает особую важность. Вместе с тем анализ научной литературы позволяет заключить, что исследования трудового поведения носят преимущественно фрагментарный характер, в результате чего не происходит формирование целостного знания. Дискуссионными остаются вопросы относительно теоретико-методологических основ изучения трудового поведения. В связи с этим в статье рассматриваются существующие подходы к определению категории «трудовое поведение» на материалах отечественных и зарубежных исследований. Авторами раскрыты теоретические предпосылки изучения трудового поведения в контексте обращения представителей академической науки и бизнес-сообщества к социальным резервам труда. Критический анализ концептуальных оснований трактовки понятия «трудовое поведение», опирающийся на труды российских ученых, позволил выделить 4 ключевых подхода (интегрирующий, функциональный, процессный и мотивационный) и обозначить специфику каждого из них. С целью более комплексной интерпретации сущности трудового поведения посредством комбинирования процессного и мотивационного подходов было предложено авторское определение данного феномена как совокупности действий и поступков, отражающих отношение к труду и уровень реализации потенциала индивида в трудовой деятельности. В заключение рассматриваются особенности трактовки категории «трудовое поведение» в современной зарубежной практике. Уточнено, что в отличие от отечественной научной литературы в иностранных источниках трудовое поведение чаще рассматривается в рамках конкретной организации, а не рынка труда в целом. При этом внимание ученых акцентируется на отдельных видах трудового поведения в зависимости от целей проводимого исследования

Ключевые слова

трудовое поведение; мотивация; трудовой потенциал; Трудовой потенциал; отношение к труду

Полная версия статьи